BUROCRACIA EN LA ACTUAL COYUNTURA

INVESTIGACION SOBRE BUROCRACIA

EN LA ACTUAL COYUNTURA

INTRODUCCIÓN

    Burocracia, palabra generalmente utilizada en nuestro hablar cotidiano en los diversos espacios sociales (familias, escuelas, Iglesias, organizaciones comunitarias e Instituciones Publicas entre otros) y en la actualidad histórica con más frecuencia, que en la mayoría de los casos se usa de manera despectiva para denotar pérdida de tiempo, ineficacia y papeleo en las diversas organizaciones, sean comunitarias o públicas.

     La actual coyuntura Patriótica de transición emancipadora nos invita y nos compromete a indagar aún más en el significado dialéctico de las palabras entiéndase esto, la profundización del conocer del origen de las palabras que se utilizan al hablar para incorporarlas de manera consciente en el hablar cotidiano pero que a la vez incorporarla de manera crítica, consciente en el comportamiento cotidiano en los diversos espacios sociales en que se interactúa.

     Como siempre, deseando sean de gran utilidad significativa nuestros aportes a la emancipación.

BUROCRACIA:

 Estructura administrativa y de personal de una organización. Las entidades empresariales, laborales, religiosas, docentes y oficiales exigen unos abundantes recursos humanos, ordenados según un esquema jerárquico para desempeñar unas tareas especializadas basadas en reglamentos internos. El término se utiliza principalmente al referirse a la Administración pública. Se usa peyorativamente para denotar pérdida de tiempo, ineficacia y papeleo.

 

Sin embargo los obstáculos para el desarrollo de algunos países ha sido la carencia de estas técnicas de organización en gran escala. Por otro lado, parece ser que las burocracias dan lugar a mentalidades rígidas, a una preocupación mayor por el reglamento que por los resultados y a otros vicios que ponen en entredicho su eficacia en contraste con otros tipos de organización menos sujetos a estructuras fijas y que dependen más del buen funcionamiento para su supervivencia.

Max Weber, el más importante estudioso de la estructura y principios de la burocracia, identificó las siguientes normas básicas fundamentales: 1) el funcionariado está organizado como una jerarquía de mandos, 2) los funcionarios son remunerados mediante un sueldo y no reciben gratificaciones por servicios, 3) la autoridad de los funcionarios proviene de su cargo y viene determinada por éste, 4) el nombramiento responde a méritos probados, no a recomendaciones, 5) las decisiones se toman de acuerdo con unas reglas estrictas preestablecidas y 6) las burocracias actúan mediante la aptitud técnica y mantienen un registro de sus actuaciones. Weber consideraba que las burocracias constituidas de esta manera eran especialmente eficaces para cumplir con sus funciones, y por ello confiaba en que la burocratización se extendiera por todo el mundo moderno.

Las críticas posteriores a las ideas de Weber señalaron que pocas burocracias encarnan todos estos ideales y que a menudo pueden ser menos eficaces que otros tipos de organización. La China imperial, quintaesencia de la burocracia estatal, estaba especialmente agobiada por el cohecho y el favoritismo. No obstante, esos seis puntos siguen siendo una guía útil sobre las características y el sentido de la burocracia. Los teóricos weberianos que argumentaron que todas las sociedades modernas se convertirían en Estados burócratas, obligados por la necesidad de converger en un patrón burocrático único, quedaron desmentidos a finales de la década de 1980 por el colapso de las ineficaces economías centralizadas y por la deliberada reducción de la burocracia en algunos estados capitalistas.

Investigación

José Gregorio González

Cómo citar este artículo:

"Burocracia." Microsoft® Encarta® 2009 [DVD]. Microsoft Corporation, 2008.

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